法士特获企业文化建设标杆单位

发布时间：2017-11-22 10:41:29来源：法士特作者：张军锋

　　在全党全国人民深入学习贯彻党的十九大精神之际，“2017中国文化管理协会企业文化管理年会暨企业文化学习实践分享会”11月18日在杭州召开，有关部委领导、专家学者、全国各企事业会员单位代表500余人欢聚一堂，共商新时代企业文化创新发展大计。
 

　　法士特企业文化建设成果获大会肯定与好评，集团公司荣膺“企业文化建设标杆单位”，严鉴铂董事长获2017年度“企业文化杰出人物”奖。
 

　　会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，明确新时代企业文化建设的新目标新任务，努力开创新时代企业文化建设新局面。法士特在近五十年的发展历程中，不断深化供给侧结构性改革，不忘初心，砥砺奋进。始终坚持文化强企业强总体战略，企业文化建设与企业发展战略高度统一，始终坚守优秀文化基因传承，坚持文化体系不断创新。在创新发展中，法士特企业文化建设努力践行“综合实力不断提高、社会贡献不断提高、员工价值不断提高”三大愿景目标，为员工营造和谐、温馨、舒适的工作生活环境，让员工共享企业改革发展成果，进一步激发了法士特人的自豪感、归属感、荣誉感和获得感，充分展示民族企业自强不息、创新发展的精神风采和品牌形象。
 

　　严鉴铂董事长笃信，法士特能够在汽车传动领域一枝独秀，历久弥强，企业文化功不可没。他曾多次表示“企业文化就是企业发展的魂，是企业发展的软实力。生产经营是一个轮子，企业文化是另外一个轮子。只有两个轮子同步前进、协调驱动，企业发展才会沿着正确的轨道从一个高度走向另一个高度，才能沿着正确的航标驶向未来的蓝海。”
 

　　在严鉴铂董事长的积极倡导下，在企业文化精神的鼓舞和感召下，广大员工团结奋进、上下一心、全力以赴克服重重困难，产销持续保持行业领先优势，市场需求不断攀升，创造了一个又一个新的发展奇迹和辉煌业绩。
 

　　此次年会号召受表彰企业和单位，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指引企业文化建设，认清新时代企业文化面临的新形势、新目标、新任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，弘扬中国企业精神，凝聚创新发展力量，以文化力促进企业深化改革、提质增效、转型升级，为全面实现党的十九大确定的战略目标做出新贡献！

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